Blog

May 31, 2023

Lanzamientos de productos y servicios de inversión

Principal presenta una solución de renta vitalicia indexada registrada; Jackson mejora RILA

Principal presenta una solución de renta vitalicia indexada registrada; Jackson mejora la suite RILA; Prudential Advisors presenta anualidades basadas en tarifas; y más.

Principal presenta una solución de anualidades vinculadas a índices registrados

Principal Financial Group ha lanzado su primera renta vitalicia indexada registrada, Principal Strategic Outcomes.

El producto está diseñado para satisfacer la creciente demanda de soluciones de rentas vitalicias a medida que persiste la incertidumbre del mercado y las personas que se acercan a la jubilación buscan ayuda para mitigar el riesgo de inversión.

"La incertidumbre sostenida del mercado hace que los inversores piensen en su combinación de asignación de activos que, junto con la volatilidad de los mercados de valores, ha desencadenado el movimiento hacia soluciones que ayudan a las personas a generar ahorros para la jubilación mientras administran su tolerancia al riesgo", Sri Reddy, vicepresidente senior de soluciones de jubilación e ingresos en Principal, dijo en un comunicado. "Construimos nuestro RILA para ayudar a los inversionistas a navegar con más confianza las diversas condiciones del mercado".

Jackson National Life mejora la suite de anualidades indexadas registradas

Jackson National Life Insurance Co., la principal subsidiaria operativa de Jackson Financial Inc., lanzó Jackson Market Link Pro II JMLPII y Jackson Market Link Pro Advisory II, dos nuevas RILA.

JMLPII, basado en comisiones, y JMLPAII, basado en tarifas, permiten a los consumidores aumentar sus activos antes y durante la jubilación, al tiempo que ofrecen diferentes grados de protección contra eventos inesperados del mercado.

"Desde que ingresó al mercado de RILA a fines de 2021, Jackson se compromete a mejorar nuestro conjunto de productos para brindar opciones competitivas que buscan abordar las necesidades únicas de los clientes", dijo Alison Reed, directora de operaciones de Jackson National Life Distributors LLC, con sede en Denver. en una oracion.

Prudential Advisors presenta anualidades basadas en tarifas

Prudential Advisors ha introducido anualidades basadas en tarifas a su plataforma de asesoría en expansión.

La nueva oferta brinda a los clientes que compran una anualidad asesoramiento de inversión por una tarifa basada en activos. Los clientes obtendrán una vista integrada de sus inversiones, incluidos los activos de anualidades, en un solo informe. La primera anualidad disponible será la anualidad variable de Prudential MyRock Advisor.

"La adición de anualidades basadas en tarifas fue natural dado el crecimiento de nuestro negocio de inversiones", dijo Pat Hynes, vicepresidente y jefe de ventas de campo de Prudential Advisors, en un comunicado. "Al mismo tiempo, era importante que nos tomáramos el tiempo para que la experiencia del cliente y del asesor fuera la correcta".

SoFi at Work lanza servicio de verificación de préstamos estudiantiles

SoFi at Work, que ofrece a las empresas bienestar financiero y beneficios de asistencia educativa, anunció el lanzamiento de un servicio de verificación de préstamos estudiantiles.

La solución responde a la ley de jubilación SECURE 2.0 que permite a los empleadores igualar los pagos de préstamos estudiantiles de los empleados con las contribuciones a los planes de jubilación. Para las organizaciones que buscan aprovechar al máximo este cambio de política, SLV simplifica el proceso de vincular las contribuciones de jubilación equivalentes del empleador con los reembolsos de préstamos estudiantiles de los empleados.

"Nuestro servicio de Verificación de Préstamos Estudiantiles facilita que las empresas pongan en práctica los beneficios emergentes, pero de gran impacto, de [SECURE 2.0] para un futuro más inclusivo", dijo Barrett Scruggs, vicepresidente y líder comercial de SoFi at Work, en un comunicado. declaración.

John Hancock Investment Management amplía la disponibilidad de alternativas

John Hancock Investment Management, la división estadounidense de Manulife Investment Management, anunció una disponibilidad ampliada para su oferta de productos de inversión alternativos.

La firma amplió sus ofertas alternativas registradas para incluir fondos de oferta pública semilíquidos que brindan acceso a valores privados a inversionistas elegibles para personas adineradas.

"Actualmente estamos experimentando un entorno económico y de mercado con altas incertidumbres, volatilidad notable y la perspectiva de un crecimiento más débil", dijo Nathan Thooft, CIO de soluciones de activos múltiples en Manulife Investment Management, en un comunicado. "Con esto en mente, nuestro objetivo es brindar a los inversores la oportunidad de considerar una mayor asignación a alternativas, agregando exposiciones diferenciadas a sus carteras".

Recompensas de interés humano Ahorristas para la jubilación

El proveedor de planes de jubilación Human Interest ha lanzado una función que ofrece una recompensa de devolución de efectivo del 3 % a los participantes que comienzan a ahorrar para la jubilación, anunció la compañía con sede en San Francisco esta semana en un comunicado de prensa.

El incentivo de Human Interest está diseñado para aumentar las tasas de participación en los planes de jubilación patrocinados por el empleador al ayudar a abordar los factores de estrés financieros a corto plazo, afirmó Jeff Schneble, director ejecutivo de Human Interest.

"Vemos la necesidad urgente de que más trabajadores estadounidenses ahorren para su jubilación", dijo Schneble. "Estamos utilizando el mismo modelo de recompensas que las personas disfrutan en su vida diaria, similar a las tarjetas de crédito con devolución de efectivo, para alentar a los empleados a ahorrar activamente para una jubilación saludable. Es por eso que ahora somos el primer y único proveedor de jubilación en ofrecer programa de respaldo para incentivar a las personas a ahorrar".

Human Interest debutó con la recompensa para ayudar a los participantes del plan a generar mayores ahorros para la jubilación, ya que casi el 80 % de los estadounidenses no tienen fondos suficientes para la jubilación, según una investigación del Instituto Nacional de Seguridad para la Jubilación citada por Human Interest.

El incentivo está disponible para todos los participantes elegibles en la plataforma Human Interest que ganen el salario anual promedio de EE. UU. de $ 60,000 o menos. Los participantes del plan Human Interest también tendrán acceso a (k)ickstart, un plan de estudios de bienestar financiero diseñado para apoyar el proceso de ahorro para la jubilación de los trabajadores, según el comunicado.

Los participantes de Human Interest obtendrán un reembolso del 3% en efectivo, en función de la contribución de al menos el 8% de su salario a un plan de jubilación durante un período de 12 meses, señaló la compañía. La recompensa mínima es de $100 y la máxima es de $250, y se aplican términos adicionales, según Human Interest.

Human Interest es un proveedor de planes de jubilación 401(k) y 403(b), que atiende a pequeñas y medianas empresas en el mercado corporativo y sin fines de lucro.

« La brecha de riqueza racial en la jubilación afecta desproporcionadamente a los estadounidenses negros e hispanos